Como fazer para conseguir pessoas comprometidas? (participando, criando, inovando)
O comprometimento dos
funcionários é um desafio que mobiliza os líderes. Escutamos essa súplica de
quase 100% dos empreendedores com quem conversamos.
Uma questão importante é: você
deseja mesmo uma equipe formada por pessoas que participam, criam e inovam?
Se sim, saiba que para alcançar
esse resultado, o líder precisa abrir espaço para que as pessoas conquistem sua autonomia.
Você está realmente disposto a abrir esse espaço?
O verdadeiro comprometimento nasce
a partir de um envolvimento emocional com o trabalho. Vai muito além de trocar horas por recompensa financeira. Por isso, antes de quaisquer
ferramentas ligadas ao “como fazer”, é necessário um salto de consciência na
forma de liderar e se relacionar com a equipe.
Uma vez disposto a questionar o
modelo atual de liderança, as ferramentas entram em cena para auxiliar na
conquista do comprometimento.
O processo metanoico auxilia neste
salto de consciência, além de instrumentalizá-lo para ser capaz de atingir este
resultado.
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