Diferenciais

Educação para o desenvolvimento humano

Desenvolvimento da capacidade individual e coletiva de cada colaborador da empresa

 Educação para o desempenho

Aprendizado do que é vital para que o desempenho seja proporcional ou superior ao empenho

Educação integrada para todos os níveis da organização

Salto na massa crítica organizacional

Aprendizado sistêmico do essencial

Desenvolvimento da visão sistêmica do metanoico e de sua equipe para o que é essencial para a construção contínua de um negócio único

Experimentação orientada

Acompanhamento singular contínuo com cada metanoico durante o período do processo

 Conquistas efetivas

Resultados e desempenho mensuráveis à medida que o processo avança.