"Como lidar com a geração Y, formada por jovens com jeito arrogante e que ocupam espaço cada vez maior no mercado, sempre dispostos a mudar de empresa?"
A geração Y tem pressa e, talvez por isso, pouca noção de limites. Pode tanto representar a mais nova dor de cabeça quanto a solução para as empresas romperem com os resquícios da Era Industrial.
A liderança, diante desse imenso desafio, tem duas alternativas: ou aproveita o potencial desses jovens ou enfrenta a deserção, porque eles saem em busca de outros espaços. Não esperam nem se preocupam com segurança. A previsibilidade os assusta e afasta.
Eles parecem ter mais ousadia que responsabilidade, mais autoridade que autonomia, mais direitos que deveres. O fato é que o percentual da geração Y só faz aumentar e será dominante, dentro de algum tempo.
A Metanoia apoia o desenvolvimento de novas práticas de liderança, educando para o que você precisa fazer ou evitar, de maneira a aproveitar ao máximo esses talentos. Alie-se a eles, fazendo com que permaneçam em sua empresa.
“Se você tem problemas com a geração Y, então olhe primeiro para as lideranças que a conduz. Liderança é tudo”. Roberto Tranjan
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